(二)体能素质测评
体能素质测评为达标考核，测评项目为“10米*4往返跑”(13秒1以内)、“男子1000米跑”(18至25岁4分50秒以内;25岁至30岁5分钟以内)和“纵跳摸高”(不低于2.65米)。体能素质测评为达标性测评，其中一项不达标视为不合格。测评达标的进入笔试(其中，应聘司机岗位只参加驾驶实践考核，不参加体能测试)。
(三)笔试
笔试人员名单和笔试时间、地点及缴费标准将在“东明公安”官方微信予以公布。
笔试采取闭卷考试形式，考试内容为报考学历相应的知识能力及公共基础知识。笔试结束后，根据招聘计划由高分到低分确定进入体检和政治考核人员名单，在“东明公安”官方微信公布。
(四)体检和政治考核
1、体检
根据笔试成绩，按照排名，分职位按1：1等额确定体检人选。同等条件下，优先确定中共党员，公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生(提供相关证明材料)。
体检公告在“东明公安”官方微信予以公布，告知体检有关事项。体检在具有资质的医疗机构进行，体检费用由应聘者承担。参加体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃。
2、政治考核。
政治考核重点考核、考察政治思想、个人信仰、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作、诚信情况等情况。政治考核不合格的，不予聘用。
四、劳务关系
拟录用人员与本公司统一签订劳动合同，约定试用期。试用期间进行岗前集中培训，试用及培训考核不合格的，本公司与其解除劳动合同。试用期满并经培训考核合格，派遣到东明县公安局相关辅警岗位工作，同本公司产生劳动关系。
本公司和东明县公安局签订劳务派遣协议，东明县公安局负责对招聘人员的使用、管理、培训、考核、奖惩，对不符合岗位需求、不适应工作需要的向本公司提出用人意见，本公司根据东明县公安局岗位需求，及时进行人员调整。不服从调整的，由本公司按规定自动解聘。
五、有关待遇。
被聘用人员与本公司签订劳动合同，实行劳动保障事务代理。工资分为基础工资(含各类保险费)、工龄工资和绩效工资，其中基础工资不低于本县最低工资水平，工龄工资和绩效工资由用人单位结合各岗位实际工作确定，实行动态管理。有关保险由本公司按国家有关规定缴纳。
本公告由本公司负责解释。
咨询电话：0530-3334868
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