实习是为了刷简历?和平精英模拟器外挂高成长实习机制如何构建

更新时间:2024-06-29

  步入社会前的“试水”

  小张参与实习的单位不下五家,最让他难忘的,是在北京一家媒体的实习:“报社会把实习生的劳动成果计入评价系统,对能力出众的学生提供独立出差采访的机会,并把实习生的作品纳入报社内部的好稿评价系统,给予实习生足额的好稿奖,我就是在这样的激励下,潜能得到比其他单位更大程度的开发。”

原标题:实习是为了刷简历?高成长实习机制如何构建

  中国青年报社会调查中心今年8月对2004名在校大学生做的一项问卷调查数据显示,有78.2%的受访大学生正在进行暑期实习,覆盖专科生、本科生、研究生,其中以大三学生居多,占43.6%,这一现象耐人寻味。

  “初出茅庐的大学生年轻有朝气,好奇心、表现欲都很强,对新兴事物也比较敏感,善于学习新知识、新技能,只要指导有方,不仅能帮助单位或企业填补一些工作岗位的空缺,还不失为一种良好的人才发现机制,又能体现企业的社会责任。”一位指导过上百位高校实习生的央企工作人员接受《瞭望》新闻周刊采访时说。

  傅绥燕认为,与学校提供的育人环境不同,实习单位提供的是职业环境,有利于学生从学校人到社会人的过渡。这就像游泳之前的“试水”,试过了才知道水有多深,水温怎样。

  还有一种情况值得警惕。比如近年来不时有媒体报道,女学生在实习中遭遇性侵犯、性骚扰,或者实习生遭遇诈骗等,暴露出实习潜在的危险和隐患。

  为什么有这么多大学生投入暑期实习?收获怎么样?如何获得高质量实习?带着这些问题,《瞭望》新闻周刊记者进行了深入调研。

  参差不齐的实习效果

  大学生暑期实习面面观

  傅绥燕建议推行“实习推荐机制”,即由实习单位开具“实习推荐信”,用人单位以此作为学生就业时的重要参考。“实习单位若不认可实习生的表现可以保持沉默,但是如果实习单位开具了推荐信就应得到用人单位的重视,推动实习的质量向良性发展。”

   ◆只有实习生、实习单位和高校三者联动,才能实现实习效果的最大化

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